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Ganzheitliches Training

Organisationsentwicklung - Führung - Projektmanagement

Meine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, Projektleitung und als Management-Trainerin für Unternehmen zeigen, dass die Bedeutsamkeit von Führung, Verhalten und Einstellung durchaus gesehen wird. Es wird auch als notwendig erachtet, diese Elemente zu entwickeln und zu fördern.

Die Praxis sieht allerdings häufig anders aus.
Der Schwerpunkt wird auf Techniken und Tools gelegt, anstatt auf die persönliche Weiterentwicklung von Management und Führungskräften zu setzen.

Unternehmen sind auf vielen Ebenen dem dynamischen Wandel ausgesetzt. Dieser Wandel wirkt sich spürbar auf die Organisationsstrukturen aus. Ein Meeting jagt das andere, es ist kaum noch Zeit für Denkpausen und zur Reflektion des eigenen (Führungs-) Verhaltens. Dabei benötigen Führungskräfte heute verstärkt Fähigkeiten im Umgang mit ergebnisoffenen Prozessen. Die Entwicklung des Einzelnen ist aber immer im Kontext der Unternehmenskultur zu betrachten, denn jeder Mitarbeiter trägt aktiv dazu bei, sie zu fördern und zu prägen.

Aus diesem Grund lege ich in meinen Trainings Wert auf einen ganzheitlichen Ansatz.

Sie lernen nicht nur Methoden anzuwenden und Prozesse zu verbessern. Sie verbinden diese Fähigkeiten in jedem Training mit der Entwicklung Ihrer Führungsaufgabe und Ihrer Persönlichkeit.

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